Num contexto empresarial marcado por mudanças aceleradas e desafios complexos, as organizações enfrentam a necessidade permanente de desenvolver competências colectivas e individuais que garantam adaptabilidade e competitividade. O GamerMind Business Lab, integrado nos serviços da PHARMABSC, posiciona-se como uma solução disruptiva ao adoptar a metodologia LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) para transformar dinâmicas de equipa, catalisar a inovação e materializar ideias em estratégias tangíveis. Este artigo explora as vantagens desta abordagem, fundamentando-se em estudos e aplicações práticas, e demonstra como o serviço da PHARMABSC se torna indispensável para empresas que almejam excelência operacional e criativa.
A Evolução da Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®: Dos Blocos à Estratégia Corporativa
A metodologia LSP surgiu em 1996, fruto da colaboração entre académicos da IMD (Suíça) e a liderança da LEGO®, com o objectivo de revolucionar o planeamento estratégico através de uma abordagem tangível e participativa. Baseia-se em três pilares teóricos:
- Construcionismo: A ideia de que a aprendizagem ocorre através da construção activa de modelos físicos, facilitando a internalização de conceitos abstractos.
- Jogo como Ferramenta Cognitiva: O acto de brincar estimula conexões neuronais que favorecem a criatividade e a resolução de problemas não lineares.
- Fluxo Psicológico: A imersão total na actividade promove um estado de concentração e engajamento, essencial para a geração de insights profundos.
Ao contrário de metodologias tradicionais, que privilegiam a fala e a escrita, a LSP utiliza blocos LEGO® como linguagem universal, permitindo que participantes de diferentes backgroundsdêem vida a metáforas tridimensionais das suas ideias.
Vantagens da LEGO® SERIOUS PLAY® no Desenvolvimento de Competências
- Fortalecimento da Coesão de Equipa
A construção colaborativa de modelos LEGO® obriga os participantes a negociar significados, alinhar expectativas e integrar perspectivas divergentes. Num estudo realizado com a empresa Smart Play, verificou-se que equipas submetidas a workshops com LSP apresentaram um aumento de 40% na eficiência comunicativa e 35% na resolução consensual de conflitos. No GamerMind Business Lab, este resultado é amplificado através de dinâmicas que simulam cenários reais, como a reestruturação de processos ou o lançamento de produtos. - Aceleração da Inovação
A metodologia estimula o pensamento lateral ao obrigar os participantes a transpor barreiras linguísticas e culturais. Por exemplo, durante um workshop para desenvolvimento de um novo serviço farmacêutico, equipas utilizaram modelos LEGO® para representar conceitos como “acessibilidade” (uma ponte conectando blocos coloridos) e “sustentabilidade” (uma estrutura modular reutilizável). Esta abordagem visual permitiu identificar sinergias entre departamentos de I&D e marketing que, de outra forma, permaneceriam ocultas. - Gestão de Complexidade através da Simplificação
Problemas multifacetados, como a expansão para novos mercados ou a integração de tecnologias emergentes, são desconstruídos em componentes manuseáveis. A PHARMABSC relata casos em que modelos LEGO® ajudaram equipas a mapear riscos operacionais (representados por blocos vermelhos) e oportunidades (blocos verdes), criando uma matriz visual prioritária para tomada de decisões. - Desenvolvimento de Liderança Inclusiva
A LSP redefine o papel do líder como facilitador, não como detentor exclusivo de soluções. Num exercício realizado pelo GamerMind Business Lab, gestores foram desafiados a construir metaforicamente o seu “estilo de liderança ideal”. Surpreendentemente, 78% dos modelos incluíam elementos de colaboração (pontes, engrenagens interligadas) em contraste com hierarquias tradicionais (torres ou pirâmides).
Porquê Escolher o GamerMind Business Lab para a Próxima Fase do Seu Negócio?
A metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®, quando aplicada com o rigor científico e a criatividade que caracterizam o GamerMind Business Lab, transcende a mera ferramenta de team building. Transforma-se num ecossistema de inovação contínua, onde competências técnicas e socioemocionais coexistem para gerar soluções disruptivas.
Para líderes que ambicionam:
- Desbloquear o potencial latente das suas equipas;
- Converter ideias abstractas em estratégias executáveis;
- Cultivar uma cultura de aprendizagem colaborativa.
O convite está lançado: Agende uma sessão exploratória com a nossa CEO, Daniela Santos, e descubra como as peças LEGO® podem reconstruir o futuro da sua organização.
