Para criar um currículo de sucesso, inclua informações de contacto atualizadas, defina um objetivo profissional claro, destaque experiências relevantes e personalize o currículo para cada vaga, mantendo um design limpo e revisando para evitar erros.
Elaborar um currículo eficaz é essencial para se destacar no competitivo mercado de trabalho. Um currículo bem estruturado não só reflete as suas qualificações e experiências, mas também demonstra a sua atenção ao detalhe e profissionalismo.
Abaixo, apresentamos alguns pontos críticos a considerar:
- Informação de Contacto: Inclua um email profissional e um número de telefone atualizado.
- Objetivo Profissional: Defina claramente o seu objetivo de carreira de forma concisa e alinhada com a posição desejada.
- Experiência Profissional: Destaque as suas experiências mais relevantes, incluindo funções, responsabilidades e conquistas. Utilize verbos de ação e resultados mensuráveis.
- Educação e Formação: Liste as suas qualificações académicas e formações relevantes, incluindo cursos, workshops e certificações que adicionem valor à sua candidatura. Não se esqueça do número das suas credenciais ou carteira profissional.
- Competências: Mencione competências técnicas e comportamentais que sejam relevantes para o cargo, incluindo competências digitais e linguísticas, se aplicável.
- Personalização: Adapte o seu currículo para cada candidatura, destacando as experiências e competências mais relevantes para a posição específica a que se candidata.
- Design e Formatação: Mantenha um design limpo e profissional. Utilize bullets para facilitar a leitura e organize a informação de forma lógica e coerente. Revise o documento para evitar erros ortográficos e gramaticais.
- Resumo de Qualificações: Considere incluir um breve resumo das suas principais qualificações no topo do currículo, proporcionando uma visão rápida das suas competências e experiências mais relevantes.
- Referências: Inclua referências profissionais apenas se solicitado, mas esteja preparado para fornecê-las quando necessário.
- Atualização Regular: Mantenha o seu currículo atualizado com as suas últimas experiências e qualificações para estar sempre preparado para novas oportunidades.
Aspectos mais Avaliados pelos Recrutadores:
- Relevância da Experiência Profissional: Avaliam se as experiências apresentadas são pertinentes para a posição desejada.
- Competências: Técnicas e comportamentais, especialmente aquelas mencionadas na descrição da vaga.
- Resultados e Conquistas: Indicadores de desempenho e impacto nas funções anteriores.
- Clareza e Objetividade: Currículos claros, objetivos e bem estruturados são mais valorizados.
Principais Razões pelas Quais um Currículo Não é Selecionado:
- Falta de Personalização: Currículos genéricos que não estão adaptados à vaga específica.
- Erros Ortográficos e Gramaticais: Demonstram falta de atenção ao detalhe.
- Informação Irrelevante: Inclusão de experiências ou competências que não são pertinentes para a posição.
- Gaps Não Explicados: Períodos sem atividade profissional não justificados podem levantar dúvidas.
Seguindo estas dicas, poderá construir um currículo que destaque as suas qualidades e competências de forma clara e atrativa, aumentando as suas hipóteses de sucesso no processo de seleção.
Se precisar de ajuda a elaborar o seu currículo, pode agendar uma reunião com os nossos consultores em recrutamento@pharmabsc.pt.
Daniela Santos
Farmacêutica | Mestre em Gestão | Investigadora em Gestão | Emprendedora
